Emprego

Há falta de mão de obra em Portugal, não só qualificada mas também indiferenciada. Apesar de haver 400 mil desempregados, estima-se que faltem 148 mil trabalhadores em diversas áreas como a têxtil que tem 10 mil empregos disponíveis, a metalúrgia e metalomecânica tem 28 mil vagas, a hotelaria precisa de 40 mil trabalhadores e o sector da construção tem 70 mil vagas.

Os sindicatos responsabilizam a excessiva carga horária e os baixos salários.
Os números do IEFP não apontam os mesmos valores - segundo o Instituto do Emprego e Formação Profissional no fim do ano de 2017 existiam 15800 ofertas de emprego.

As perspetivas de recrutamento em Portugal estão num nível elevado, o que constitui um “claro reflexo” do dinamismo do mercado de trabalho, segundo um estudo da consultora em recrutamento especializado Hays divulgado em Janeiro de 2018. 

A percentagem de empresas na região Norte que têm interesse em recrutar é a mais elevada do país, ascendendo a 88%. Já as regiões Centro e Sul partilham a mesma previsão de recrutamento (78%), mas têm evoluído de forma distinta, uma vez que enquanto no Centro esta percentagem caiu quatro pontos percentuais face ao ano passado, no Sul disparou 10 pontos percentuais. 

Quando questionados relativamente ao volume de contratações previsto para 2018, cerca de um terço dos empregadores afirmou que pretende recrutar um número superior a 10 novos colaboradores e 13% admitiu mesmo contratar mais de 30 pessoas.

in Observador

Guia do Mercado Laboral 2018, Hays

Onde se procura emprego?

Além de promoverem anúncios de emprego, muitos dos sites funcionam como uma base de dados de CVs (currículos) pesquisável, tornando mais fácil a procura de candidatos.
Em vários sites aparecem também ofertas de emprego para outros países europeus ou ainda Angola ou Moçambique, por exemplo.

Sites para procura de emprego

(ordenados alfabeticamente)

AlertaEmprego

Career Jet

Custo Justo Empregos

Emprego.pt

Empregos.org

Empregos.pt

Empregos Online

Emprego XL

Expresso Emprego

Indeed

JobRapido


JobTide.pt

ATENÇÃO!! Não confundir com jobtide.com
Este .com é uma página de captura de dados pessoais. Tem um formulário de registo, que pede vários dados pessoais importantes, que mais tarde podem ser usados para campanhas de telemarketing ou para recrutar novos vendedores para a Oriflame.

Net Empregos

OLX Emprego

Portal Emprego

Quero Emprego

Sapo Emprego

Trabalhar.pt

Trovit Emprego

Sites para procura de emprego específico

Emprego Público

- BEP - Bolsa de Emprego Público

Turismo e Hotelaria

- TuriJobs

TI - Tecnologias de Informação

- IT Jobs

- Landing Jobs

- Tech Jobs

- Tecno Jobs

Comunicação e Tecnologias da Informação

- Carga de Trabalhos

Moda e Beleza

- Fashion Jobs

- Agenda do Produtor (Portugal e Brasil)

Profissionais de Saúde

- Emprego Saúde

Trabalho Temporário

- TrabalhoTemporário

Emprego na Europa

- Eures

- Epso

Emprego a nível mundial

- SimplyHired

Empresas de recrutamento e/ou consultoras de recursos humanos

As empresas de recrutamento, também designadas Agências de Trabalho Temporário, trabalham, por norma, em regime de outsourcing, o que implica que, embora o trabalhador exerça para outra entidade, as suas remunerações são da responsabilidade da empresa de recrutamento e seleção.

Adecco

Donas de Casa (empregadas domésticas)

Egor

Grupo Multipessoal

Hays

Kelly Services

Manpower

Michael Page

Multitempo

Ray Human

Randstad

Synergie

Talenter

Linkedin - a rede social para contactos profissionais

A rede social Linkedin apareceu em 2003 e desde essa altura que se tem destacado de outras redes sociais, sendo direcionada para contactos profissionais uma vez que junta, numa só plataforma, profissionais e empresas. As pessoas usam esta rede como forma de contactar empresas, empregadores, criar um perfil profissional e, desta forma, chamar à atenção para eventuais contratações.

Crie um perfil e dê-se a conhecer dentro da rede. Para isso indique qual o seu trabalho mais recente, as empresas onde trabalhou ou está a trabalhar e também a área de atividade.

Caso o pretenda, pode obter um link para instalar a app móvel no seu smartphone com iOS ou Android, basta indicar o contacto telefónico.

Cuidados a ter:
- use uma fotografia cuidada
- não se limite a divulgar informações profissionais básicas. Partilhe o que sabe fazer, as suas habilidades, capacidades e competências. Por exemplo se fez trabalho voluntário ou se mostrou capacidade de liderança na escola essas são características importantes para quem quer contratar alguém com um determinado perfil.
- no "resumo" do perfil use um texto simples e claro mas que cative quem o lê
- publique apenas informação que seja útil e relevante, sem descurar a sua presença
- vá adicionando contactos que fortaleçam a sua rede mas prefira a qualidade à quantidade

Facebook

O facebook expandiu a Portugal a funcionalidade que permite procurar e criar ofertas de emprego diretamente na plataforma, uma opção que só estava disponível nos Estados Unidos e Canadá.
É agora possível a uma empresa portuguesa, que tenha página no Facebook, criar um anúncio de emprego personalizado. Os interessados, além de poderem ser notificados de novas ofertas nas redondezas, podem candidatar-se diretamente a esses cargos através do Facebook, até mesmo com o telemóvel.

Na página de facebook, do lado esquerdo, onde tem grupos, páginas, eventos,... agora aparece também empregos. Selecione, introduza a localização pretendida, o raio em km e pesquise. Ao selecionar uma oferta pode entrar em contacto imediato com o empregador.

Recrutamento no site da empresa

Muitas empresas têm no seu site uma página dedicada ao recrutamento. Pesquise áreas de atividade que sejam do seu interesse e veja se têm vagas em aberto às quais se possa candidatar. Se não tiverem provavelmente pode fazer uma candidatura espontânea, não tem nada a perder ;)

Exemplos:
Amorim (grupo empresarial)
Bertrand (livraria)
Carris (transportes públicos em Lisboa)
Cofidis (empresa de crédito)
deBorla (retalho de decoração)
Efacec (indústria de energia)
El Corte Inglés (loja de departamentos)
E. Leclerc (supermercados)
Futebol Clube do Porto (clube desportivo)
Hospital de Braga
Hussel (chocolataria)
Intermarché (hipermercado)
JAP (sector automóvel)
Jerónimo Martins (distribuição alimentar - Pingo Doce, Hussel, Recheio, etc...)
Kiabi (venda a retalho roupa)
Leroy Merlin (lojas de materiais de construção e bricolage)
Licor Beirão (indústria bebidas alcoólicas)
Lidl (supermercado)
Mota Engil (construção)
Nestlé (indústria alimentar)
Norauto (oficina automóvel)
Pavigrés (indústria cerâmica)
Pingo Doce (supermercados)
Portway (empresa de handling nos aeroportos de Portugal)
PSG (segurança privada)
Primark (loja de retalho)
Prosegur (alarmes)
Solverde (casinos e hotéis)
Sonae (multinacional que gere um portefólio de empresas: Continente, Worten, Sportzone, etc...)
STCP (serviço de transportes colectivos do Porto)
TAP Air Portugal (companhia aérea)
Unilever (multinacional, mais de 400 marcas em 190 países como Dove, Knorr, Linic, etc...)
Visabeira (construção, energia, tecnologia, telecomunicações)
Volkswagen Autoeuropa (indústria automóvel)

Câmaras Municipais

A maior parte das Câmaras Municipais disponibiliza, nos seus sites, oportunidades de recrutamento. Nesta publicação do Em Portugal tem links para todas as Câmaras do país.

IEFP - Instituto do Emprego e Formação Profissional

Se está à procura de emprego, inscreva-se:
 - no Portal do IEFP - o tempo de inscrição começa a contar de imediato e o seu atendimento no serviço de emprego para requerer subsídio de desemprego é posteriormente agendado, evitando filas de espera
ou
- presencialmente, no serviço de emprego mais próximo de si

Para se inscrever, deve:
- possuir capacidade e estar disponível para o trabalho
- ter a idade mínima para trabalhar (16 anos) e ter cumprido a escolaridade obrigatória
- dispor de um dos documentos de identificação atualizados:
. bilhete de identidade ou cartão de cidadão + cartão de beneficiário da segurança social + cartão de contribuinte – se for cidadão nacional
. bilhete de identidade de cidadão estrangeiro ou passaporte – se for cidadão de um país do Espaço Económico Europeu
. título que permite a sua permanência em Portugal e possibilita o acesso ao emprego – se for cidadão de país fora do Espaço Económico Europeu

Os requerentes de prestações de desemprego devem ainda comprovar que se encontram na situação de desemprego involuntário, ou seja, por razões alheias à sua vontade.

Anúncios de emprego fraudulentos

Cuidado! Existem muitos anúncios falsos com ofertas de emprego (assim como para venda de automóveis, aluguer de imóveis, ajudas financeiras e medicamentos milagrosos...).

Analise os anúncios cuidadosamente, use bom-senso e evite cair em "armadilhas".

Alguns sinais de alerta:

1. Pedem uma quantia em dinheiro
Sim, há "espertos" que pedem dinheiro alegando uma formação, uma informação, despesas com "fardamento" ou pedindo, simplesmente. NUNCA considere este tipo de anúncio!

2. Pedem dados pessoais
Números de identificação pessoais como o da segurança social, do cartão de cidadão, passaporte, nº de informação bancária ou nº de contribuinte são isso mesmo, pessoais. Só serão necessários quando e se assinar um contrato de trabalho. Nunca envie cópias de documentos através do email.
A sua assinatura também é pessoal e nunca deve enviar documentos assinados através da internet, sem ter a certeza do que está a fazer.

3. Oferecem "demasiado"
"Quando a esmola é grande, o pobre desconfia"... Se num anúncio lhe prometem um ordenado ou benefícios muito superiores aos que se recebem em empregos semelhantes convém investigar porquê.
A empresa existe? Consegue saber a situação financeira da mesma?
Faça uma pesquisa na internet usando o nome da empresa, associe a palavra "queixa" e, se nada aparecer, talvez acabe numa entrevista ou um qualquer processo de recrutamento. Fique muito atento durante qualquer tipo de interação que tenha, fale com quem estiver presente, faça perguntas.

4. Não dão informação
Mais uma vez: pesquise!
Procure a empresa na internet e reúna todos os dados que conseguir - morada, telefone, artigos relacionados.

Atenção, se a empresa for "anónima" mas o perfil pretendido, requisitos e função estão bem definidos e pormenorizadamente descritos, o anonimato não deve ser entendido como um sinal de alarme. Muitas vezes as organizações maiores e mais competitivas procuram preservar-se dos olhares da concorrência, mantendo o anonimato quando recrutam.

Se chegar à fase de entrevista, quando em conversação com o suposto recrutador, não se esqueça de fazer perguntas detalhadas sobre a empresa às quais ele deverá ser capaz de responder. Por exemplo, pergunte: “Qual a missão da empresa? Como está estruturada? Quem será o meu superior hierárquico?" Se não lhe responderem ou derem respostas evasivas, desconfie. Se todo o processo for uma fraude provavelmente o recrutador vai "desaparecer".


5. Não exigem experiência
Muitos anúncios falam em estágio de formação com integração posterior na empresa.
Em muitos casos esse "estágio" não é remunerado e consiste em vender um determinado nº de produtos ou atingir um determinado valor em vendas para passar à fase seguinte.

6. Exigem um "registo" num site
Exemplo: jobtide.com
Esta é uma página de captura de dados pessoais. Tem um formulário de registo, que pede vários dados pessoais importantes, que mais tarde podem ser usados para campanhas de telemarketing chatas ou para recrutar novos vendedores para a Oriflame, com a promessa vaga de ganhar dinheiro.

Não confundir com JobTide.pt, este sim, com várias ofertas de emprego.

7. Enviam uma proposta de emprego por email
Se, sem ter feito contacto com uma firma específica, esta lhe enviar uma proposta através do seu email, o objectivo pode ser apenas obter a confirmação de que o endereço de correio electrónico é válido para posteriormente ser usado em esquemas fraudulentos.

Jogue à defesa

A internet é sua aliada. Existem sites que denunciam esquemas, fraudes e falsas ofertas de emprego, use-os.

Ganhem Vergonha

Fraude.pt

Portal da Queixa